Ledar- & lednings-gruppsutveckling
Ledarskap är den avgörande faktorn för att organisationer ska kunna navigera i komplexitet, nå mål och skapa verklig förändring. Våra tjänster hjälper dig som ledare eller ledningsgrupp att stärka förmågan att leda med tydlighet, förändringskraft och effekt i vardagen.
Vi arbetar med en kombination av coaching, handledning, reflekterande lärprocesser och praktisk träning för att konkret utveckla ledarskapet där det gör störst skillnad. Fokus ligger på att skapa förutsättningar för handling – att omsätta insikter och strategier till det som faktiskt behöver göras i verksamheten.
Chefscoaching & handledning
Chefer verkar i en vardag präglad av komplexa krav, snabba förändringar och höga förväntningar. I coaching eller handledning får du som ledare utrymme att reflektera, analysera och utveckla ditt ledarskap – i en trygg och professionell samtalsmiljö.
Vi skapar en reflekterande lärprocess där du som ledare får utforska dina utmaningar, se mönster och formulera egna förbättrings- och handlingsstrategier. Du får också råd, konkreta verktyg och möjlighet att träna på att hantera utmanande situationer i din vardag.
Resultatet är ett ledarskap som präglas av trygghet, riktning och handlingskraft – och en ledare som vet hur man agerar, även när förutsättningarna är osäkra och komplexa.
Coaching- & handledningsprocess
Identifiera behov, utvecklings-områden & mål
1
Utveckling & tillämpning i den egna verksamheten
2
Utvärdering & vidmakthållande av nya ledarbeteenden
3
Ledningsgrupps-
utveckling
En välfungerande ledningsgrupp gör mer än att fatta beslut – den skapar riktning, energi och samordning i hela organisationen. Vi hjälper ledningsgrupper att bli just det verkliga team med tydligt uppdrag, gemensamma mål och en kultur som präglas av tillit, lärande och handlingskraft.
Arbetet kan omfatta kartläggning, workshops och handledning med fokus på uppdrag och mål, roller och ansvar, mötesstruktur, beslutsprocesser och samspel.
Genom att kombinera forskning och praktik utvecklar vi gruppens förmåga att hantera komplexa frågor, fatta välgrundade beslut och kommunicera med kraft och samstämmighet i organisationen.
Resultatet blir en ledningsgrupp som inte bara leder verksamheten – utan också symboliserar det ledarskap man vill se i hela organisationen.